SetelahPaham bagaimana cara mengisi formulir permohonan, selanjutnya kamu bisa mengisi formulir yang tersedia di link ini. Oleh sebab itu, pastikan kamu memenuhi syarat untuk memperpanjang Visa Amerika tanpa wawancara dan mengirimkan dokumen yang benar. Kamu juga harus memastikan email yang kamu gunakan atau kamu lampirkan dalam formulir cash. Cara mengisi formulir yang baik dan benar adalah? Mengisi dengan jujur sesuai yang sebenarnya Cukup mengisi nama dan tanggal lahir saja Mengisi dengan dilebih-lebihkan agar tampak hebat Mengisi bagian yang disukai saja Semua jawaban benar Jawaban yang benar adalah A. Mengisi dengan jujur sesuai yang sebenarnya. Dilansir dari Ensiklopedia, cara mengisi formulir yang baik dan benar adalah Mengisi dengan jujur sesuai yang sebenarnya. [irp] Pembahasan dan Penjelasan Menurut saya jawaban A. Mengisi dengan jujur sesuai yang sebenarnya adalah jawaban yang paling benar, bisa dibuktikan dari buku bacaan dan informasi yang ada di google. Menurut saya jawaban B. Cukup mengisi nama dan tanggal lahir saja adalah jawaban yang kurang tepat, karena sudah terlihat jelas antara pertanyaan dan jawaban tidak nyambung sama sekali. [irp] Menurut saya jawaban C. Mengisi dengan dilebih-lebihkan agar tampak hebat adalah jawaban salah, karena jawaban tersebut lebih tepat kalau dipakai untuk pertanyaan lain. Menurut saya jawaban D. Mengisi bagian yang disukai saja adalah jawaban salah, karena jawaban tersebut sudah melenceng dari apa yang ditanyakan. [irp] Menurut saya jawaban E. Semua jawaban benar adalah jawaban salah, karena setelah saya coba cari di google, jawaban ini lebih cocok untuk pertanyaan lain. Kesimpulan Dari penjelasan dan pembahasan serta pilihan diatas, saya bisa menyimpulkan bahwa jawaban yang paling benar adalah A. Mengisi dengan jujur sesuai yang sebenarnya. [irp] Jika anda masih punya pertanyaan lain atau ingin menanyakan sesuatu bisa tulis di kolom kometar dibawah. Interview kerja merupakan saat-saat yang sangat mendebarkan, terutama bagi yang baru pertama kali menjalaninya. Seringkali kita merasa bingung bagaimana cara menjawab pertanyaan interview kerja. Apakah jawaban interview kerja yang diberikan sudah benar ataukah belum. Walaupun sebenarnya kita sendiri yang bisa menentukannya, namun cara menjawab pertanyaan saat interview itu tidak bisa dilakukan sembarangan. Tidak sedikit perusahaan akan memberikan pertanyaan-pertanyaan jebakan pada pelamar saat interview. Ya, sebenarnya cara ini merupakan salah satu cara perusahaan untuk mengorek lebih dalam tentang diri kita. Maka dari itu, Sedulur harus benar-benar mempersiapkannya. Nah, berikut contoh pertanyaan dan jawaban interview kerja yang baik dan benar. BACA JUGA 30+ Pertanyaan Interview Kerja dan Cara Terbaik Menjawabnya! 1. Deskripsikan diri sendiri! pexels Pertanyaan yang satu ini memang sangat lazim ditanyakan dalam proses wawancara kerja. Ya, pertanyaan ini seperti mudah untuk dijawab. Akan tetapi, banyak pelamar yang justru merasa gugup setelah masuk ke dalam ruang interview, dan akhirnya mereka gagal menjawab pertanyaan ini dengan lancar. Nah, umumnya pertanyaan tersebut diajukan untuk mengevaluasi karakter, kepribadian, dan juga pola pikir dari pelamar. Jadi sebelum Sedulur mulai menceritakan diri sendiri, jangan lupa untuk menunjukkan kesan yang percaya diri. Setelah itu, ucapkan salam, dan baru mulai menjawab pertanyaan. Cara menjawab pertanyaan interview ini sebenarnya cukup mudah, kok. Sedulur dapat bercerita mulai dari latar belakang pendidikan, organisasi yang pernah diikuti, pengalaman kerja jika punya, serta kepribadian. Tapi jangan melebihi-lebihkan ya, karena bisa memunculkan kesan sombong pada kepribadian Sedulur. 2. Apa kelebihan yang dimiliki? pexels Untuk pernyataan seputar kelebihan yang dimiliki, pastikan Sedulur menjawabnya dengan kelebihan yang berkaitan dengan perusahaan dan kontribusi yang bisa diberikan. Berikan jawaban yang relevan, dan sampaikan jawaban tersebut secara spesifik. Jangan lupa pula untuk memberikan contoh bagaimana Sedulur dapat mengimplementasikan kelebihan yang dimiliki dalam konteks profesionalisme pekerjaan. Bisa dibilang hal ini berpengaruh besar terhadap keputusan perusahaan untuk merekrut Sedulur atau tidak. Pada intinya, jawab pertanyaan ini dengan sejujur-jujurnya. Tidak usah mengada-ada kebelihan yang tidak ditanyakan maupun yang tidak berhubungan dengan posisi yang sedang dilamar. 3. Apa Kekurangan yang dimiliki? pexels Pertanyaan ini biasa diajukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa kenal Sedulur dengan diri sendiri. Seperti yang kita tahu, tidak orang yang sempurna, dan pastinya setiap orang memiliki kekurangan. Jadi bila Sedulur memiliki suatu kekurangan tertentu, maka jawab saja dengan jujur dan tegas. Misalnya saja Sedulur adalah orang yang pelupa, langsung saja katakan dengan tegas. Akan tetapi, jangan lupa mengatakan cara untuk mengatasi kekurangan tersebut ya. Contohnya, seperti dengan mencatat apa yang harus dilakukan di note. Memberikan penanganan atas kekurangan diri sendiri, juga akan menunjukkan jika Sedulur adalah orang yang bertanggung jawab. Intinya, jangan pernah katakan jika Sedulur tidak memiliki kekurangan sama sekali, karena hal itu sangat tidak manusiawi. 4. Apa yang diketahui tentang perusahaan ini? pexels Sebelum mengikuti interview pekerjaan, Salah satu hal yang perlu dilakukan adalah mencari tahu informasi tentang perusahaan yang sedang dilamar. Tenang saja, untuk saat ini hampir semua perusahaan memiliki sosial media dan juga situs resmi. Tentu saja, tidak semua informasi pada media sosial atau situs perusahaan tersebut harus dihafalkan. Pahami saja informasi-informasi yang sekiranya penting. Misalnya seperti layanan atau produk yang dihasilkan, motivasi perusahaan, kesejahteraan dari para pegawai, dan lain sebagainya. Atau jika Sedulur punya kenalan yang sudah bergabung dengan perusahaan tersebut, bisa langsung menanyakan kepadanya informasi perusahaan yang dibutuhkan secara rinci. 5. Mengapa tertarik dengan perusahaan ini? pexels Pertanyaan yang diberikan selanjutnya biasanya mengenai ketertarikan pelamar terhadap perusahaan. Pertanyaan ini diajukan untuk mengetahui motivasi yang dimiliki oleh pelamar. Oleh sebab itu, hindari jawaban interview motivasi kerja yang berkaitan dengan gaji besar atau membandingkan dengan perusahaan yang lain. Hal itu akan dinilai buruk oleh tim recruitment, karena Sedulur akan dicap sebagai orang yang tidak loyal dengan perusahaan. jawaban interview motivasi kerja yang baik dan benar, adalah dengan memberi penjelasan kecocokan visi misi atau latar belakang pendidikan yang berkaitan. Bagi Sedulur yang masih bingung, contoh jawaban motivasi kerja saat interview seperti “saya memiliki visi misi yang sama dengan perusahaan ini, yakni memudahkan masyarakat untuk mendapatkan sembako” atau “saya memiliki gelar pendidikan S1 ekonomi, dan ingin menerapkan apa yang telah saya pelajari dalam posisi ini”. 6. Mengapa tertarik dengan posisi ini? pexels Untuk pertanyaan yang diajukan selanjutnya, umumnya tentang posisi yang sedang dilamar. Bagi Sedulur yang sebelumnya sudah punya pengalaman di posisi yang sama, mungkin pertanyaan semacam ini tidak menjadi masalah. Tetapi jika ini adalah kali pertama Sedulur melamar pekerjaan, sebaiknya riset terlebih dahulu tentang posisi tersebut. Pelajari dulu tentang job description-nya, kemudian carilah hubungan antara posisi pekerjaan dengan latar belakang pendidikan atau keterampilan yang Sedulur miliki. Akan lebih baik lagi jika Sedulur mampu menguraikan kemampuan-kemampuan terkait posisi yang sedang dilamar, lho. Jika kemampuan tersebut termasuk dalam hobi Sedulur, biasanya perusahaan akan lebih mempertimbangkannya. 7. Apa kontribusi yang dapat diberikan kepada perusahaan? pexels Untuk menjawab pertanyaan yang satu ini, Sedulur bisa menceritakan soal pengalaman dan juga kemampuan yang dimiliki. Jika sebelumnya Sedulur pernah bekerja di posisi yang sama, maka ceritakan prestasi-prestasi yang telah dicapai untuk menunjukkan jika Sedulur itu layak diperhitungkan. Namun jika Sedulur baru lulus pendidikan atau belum mempunyai pengalaman kerja, maka bisa menceritakan pengalaman di dalam organisasi yang pernah diikuti. Jangan lupa untuk menyatakan jika Sedulur sanggup dan bersedia untuk belajar dari awal, akan semua hal yang sebelumnya belum diketahui. BACA JUGA 16 Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris yang Baik & Arti 8. Berapa gaji yang dinginkan? pexels Walaupun tidak semua, namun beberapa perusahaan akan mempertanyakan gaji yang diinginkan oleh pelamar. Bagi Sedulur yang merupakan fresh graduate, mungkin cukup kesulitan untuk menjawab pertanyaan tersebut. Nah, jadi sebelum menghadiri interview, Sedulur perlu riset dulu tentang rentang gaji terkait posisi yang dilamar. Sedulur dapat mencari informasi tersebut di internet, atau menanyakan pada teman yang posisinya sama. Tapi bagi beberapa orang, menyebutkan angka gaji itu bukanlah hal yang mudah. Jika Sedulur juga seperti itu, maka cara menjawab pertanyaan interview tentang gaji yakni “sepadan dengan kontribusi yang saya berikan nantinya” atau “seperti yang ditawarkan oleh perusahaan ini”. 9. Apa bersedia untuk bekerja lembur? pexels Biasanya pelamar langsung menjawab “bersedia”, tanpa memikirkan risiko yang nantinya akan ditanggung. Padahal, jawaban untuk pertanyaan tersebut harus benar-benar dipertimbangkan. Alangkah baiknya jika Sedulur menjawab pertanyaan ini dengan jujur, sesuai kemampuan dan juga waktu kerja yang disanggupi. Tapi jika Sedulur masih bingung, bisa menjawab dengan bersedia untuk bekerja lembur sesuai jadwal yang diberikan perusahaan. Namun jangan lupa untuk menambahkan pernyataan, jika perusahaan perlu memberitahu terlebih dahulu apabila ada lembur jauh-jauh hari sebelumnya. Dengan jawaban ini, maka perusahaan akan paham jika Sedulur bersedia untuk lembur, tapi tidak secara mendadak. 10. Lingkungan kerja seperti apa yang disukai? pexels Dapat dikatakan jika ini adalah salah satu pertanyaan menjebak, lho. Cara menjawab pertanyaan interview ini, sebaiknya yang berkaitan dengan kultur dari perusahaan. Ya, Sedulur tidak dapat menyamakan lingkungan kerja dalam satu perusahaan dengan lingkungan di perusahaan lainnya. Misalnya saja kultur perusahaan yang sedang dilamar memiliki lingkungan yang fleksibel, maka jawab saja dengan jika Sedulur juga menyukai lingkungan kerja yang fleksibel. Dijamin, peluang Sedulur diterima di perusahaan tersebut semakin besar. 11. Apa bersedia jika ditempatkan di luar kota? pexels Untuk pertanyaan yang satu ini, jangan juga asal memberikan jawaban bersedia, lho. Jika Sedulur merasa ragu dan memang tidak bersedia, maka jawab saja “tidak” dan berikan alasan logis yang dapat diterima oleh perusahaan. Ya, rata-rata perusahaan memang mencari kandidat yang bersedia untuk ditempatkan di mana saja. Jadi sebelum mengikuti tahapan interview kerja, Sedulur bisa mencari informasi tentang lokasi kantor dari perusahaan yang dilamar. Mulai dari lokasi kantor pusat, kantor cabang, hingga jaringan distribusinya. Pastikan Sedulur benar-benar merasa cocok dengan distribusi karyawan dari perusahaan tersebut. Jangan sampai pertanyaan yang satu ini menjadi akar kegagalan dalam interview. Selain itu, jangan sampai Sedulur bilang bersedia, sehingga terpaksa bekerja di luar kota dalam keadaan tidak nyaman. 12. Apa bersedia jika diminta untuk menerima tanggung jawab lebih besar? pexels Jika Sedulur memang bersedia, jawablah pertanyaan tersebut dengan jelas dan juga tegas. Jawaban ini akan mengisyaratkan jika Sedulur benar-benar dapat dipercaya oleh perusahaan untuk memegang amanah dan tanggung jawab yang lebih besar. Dan pastinya kesempatan tersebut harus dimanfaatkan sebaik mungkin, yakni dengan menunjukkan kinerja baik serta penuh dengan tanggung jawab. Bukan tidak mungkin hal ini akan membantu Sedulur untuk mendapatkan posisi yang lebih tinggi nantinya. 13. Mengapa berhenti bekerja di perusahaan sebelumnya? pexels Nah, ini adalah salah satu pertanyaan yang sangat menjebak, lho. Cara menjawab pertanyaan interview yang satu ini, adalah dengan menyampaikan alasan-alasan yang logis. Misalnya saja seperti keinginan untuk meningkatkan kemampuan diri sendiri. Selain itu, Sedulur juga bisa menceritakan apa yang tidak dapat dipenuhi oleh perusahaan sebelumnya, tapi dimiliki oleh perusahaan ini. Pada intinya, hindari kalimat-kalimat yang terkesan membicarakan keburukan dari perusahaan sebelumnya. 14. Apa yang akan dilakukan jika ada masalah dalam pekerjaan? pexels Jawablah pertanyaan ini menggunakan kalimat-kalimat yang bijaksana. Jawaban yang diberikan, sangat berkaitan dengan kedewasaan dalam pola berpikir dan menuntaskan masalah tertentu. Sedulur dapat menjawab dengan mencari akar permasalahannya terlebih dahulu, kemudian menganalisa masalah tersebut, dan menentukan solusi terbaik. Selain itu, ungkapkan jika Sedulur akan belajar dari masalah yang terjadi agar kelak masalah tersebut tidak terulang kembali. 15. Apa yang membuat perusahaan ini berbeda dengan perusahaan lain sejenis? pexels Untuk pertanyaan jebakan ini, Sedulur dapat menjawabnya dengan menceritakan kelebihan-kelebihan yang dimiliki oleh perusahaan yang sedang dilamar tersebut. Misalnya saja seperti produk yang berkualitas, jenjang karir lebih menjanjikan, hingga lingkungan pekerjaan yang baik. Namun jangan pernah menceritakan keburukan dari perusahaan lain, karena akan membuat Sedulur terlihat tidak profesional. BACA JUGA 9 Contoh Surat Pengalaman Kerja Terlengkap Berbagai Profesi Nah, itu dia beberapa contoh pertanyaan serta cara menjawab pertanyaan interview kerja. Pahami setiap poin yang sudah dijelaskan di atas, agar Sedulur bisa mengikuti interview kerja dengan lancar dan tentunya dapat lolos seleksi. Dari beberapa pertanyaan di atas, bisa disimpulkan bahwa tujuan utama dilakukan tahapan interview ini adalah untuk mengetahui kepribadian pelamar. Jadi selain berbekal ilmu terkait posisi yang dilamar, beri kesan kepribadian yang baik kepada pihak perusahaan. Sedulur yang membutuhkan sembako, bisa membeli di Aplikasi Super lho! Sedulur akan mendapatkan harga yang lebih murah dan kemudahan belanja hanya lewat ponsel. Yuk unduh aplikasinya di sini sekarang. Sementara Sedulur yang ingin bergabung menjadi Super Agen bisa cek di sini sekarang juga. Banyak keuntungan yang bisa didapatkan, antara lain mendapat penghasilan tambahan dan waktu kerja yang fleksibel! Dengan menjadi Super Agen, Sedulur bisa menjadi reseller sembako yang membantu lingkungan terdekat mendapatkan kebutuhan pokok dengan mudah dan harga yang lebih murah. InterviewingInterview Template and Questions Plus How To Make Your OwnUpdated February 16, 2023When interviewing job candidates, it can be helpful to have an interview template available to use as a guide for the process. As a recruiter or hiring manager, this template can help you structure an interview so you remain focused when speaking with candidates. If you're planning to interview someone for a position, you may be interested in creating an interview template to help make the process simple and this article, we provide an interview template, offer example questions to ask during an interview, review the benefits of using a template and provide steps for creating your own to help you interview candidates of using an interview templateThere are several benefits of using an interview template when speaking with job candidates. This type of template can help youOrganize interview content A template can help you keep your questions and comments organized neatly, which can allow you to structure the your questions During an interview, you can review your template to help you remember specific questions you want to ask or items you want to on topic A template can help you stay on topic and focus on what's most important for you to ask or comment on during the interviews If you use the same template for every interview, it helps to standardize the interview process so you can evaluate candidates A Guide to Structured Interviews With Example Questions and AnswersJob interview templateHere's an interview template with sample questions you can use to help you structure the interview processIntroduction[Introduce yourself and other interview participants.][Provide an overview of the company and the position.][Explain the interview process to the candidate.][Ask the candidate to introduce themselves.]General interview questionsCan you tell me about your experience in [field or industry]?Why did you apply for this position?Why do you think you're a good fit for this job?What experience do you have that can help you in this role?What are your strengths and weaknesses?What's your ideal job?Main interview questionsHow would you describe your work ethic?What are your goals for the next five or 10 years?Can you describe a conflict you had in a previous position and how you handled it?How have you used [specific skill, technology or tool] in a past position?What's your biggest career accomplishment?What motivates you to do your best work?Conclusion[Ask the candidate if they have questions about the position or company.][Tell the candidate when they can expect to hear from you about the next steps in the hiring process.][Verify the candidate's contact information.]Notes[In this section, write notes about your impression of the candidate. You may include information about their knowledge of the company and position, their technical skills and their communication abilities. Explain whether you recommend this candidate to move forward in the hiring process and why.]Download Interview TemplateRelated 8 Guidelines for Conducting Effective InterviewsHow to create an interview templateHere are some steps you can follow to create an effective interview template1. Craft your introductionIn the introduction portion of the template, describe how you plan to start the interview. Typically, you can begin by introducing yourself and other interview participants. You may also provide information about the company or the position. For example, you may inform the candidate about the company's mission statement and explain how the company functions based on those may be helpful to include a blank space in the introduction section to write notes about this portion of the interview. Writing notes on your interview template can be helpful when you're reviewing all the job candidates for the position at a later How To Conduct a Job Interview2. Write general questionsAfter the introduction, prepare a list of general questions to ask the candidate. Choose questions to help you learn more about their background, education or experience. General questions can also help you establish a rapport with a candidate early in the interview so they feel more comfortable speaking with you. You may use the same general questions to interview all candidates, or you may change the general questions you ask based on the position. For example, you may ask business manager candidates about their leadership skills or 100 Common Job Interview Questions3. Outline your main questionsIn this section, list the main interview questions you plan to ask the candidate. Include the top questions you want to ask in your template to help you stay organized during an interview. For example, you may ask them about their experience with specific job duties or the goals they have for their future career. In the template, you can include a note reminding yourself to ask the candidate follow-up questions to ensure the interview flows 69 Good Interview Questions To Ask Candidates4. Plan your conclusionCreate a new section of the template to outline the final questions you have for the job candidate. You can include notes that remind you to provide closing information about the position, such as how long it may take for the candidate to hear from you once the interview completes. You may also remind yourself to ask the candidate if they have questions, comments or concerns to share with 13 Tips for Interviewing Candidates5. Leave space for notesAt the bottom of the interview template, include a blank area for notes. Once the interview concludes, you can write your thoughts and opinions about the interview to help you evaluate all candidates fairly. For instance, you might use this section to write comments about your overall impression of the candidate and whether you recommend they move to the next step in the interview sample interview questionsHere are some additional interview questions you may consider including on your own templateWhat do you plan to accomplish in this role?What strategies do you use to prioritize your tasks?What's the most difficult situation you've handled in a previous position?How do you manage stress at work?Can you describe a difficult decision you've made and how you made it?What's the biggest contribution you made in your last position?How well do you work as part of a team? How well do you work independently?Have you ever made a mistake at work, and what did you learn from it?How do you envision a typical day in this position?What do you do when you have trouble completing a task or assignment?How do you meet deadlines?What were your three most important responsibilities in your last job?What values are most important to you, and how do you exemplify them?How has your education prepared you for this role?What did you learn from your previous jobs?How well do you communicate with others?What qualities do you believe are necessary for this position?Why are you leaving your current position?What are your schedule expectations for this role?What do you know about this company or department?Read more 36 Questions To Ask a Candidate During a Job Interview

cara mengisi formulir interview yang benar